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「給与 システム」に関する記事情報

給与査定の道具から離職率低下の切り札に? 人事評価システムとエンゲージメントの深い関係

超人材売り手市場の現在、従業員の離職を防ぐためにも社員の仕事を適切に評価し、エンゲージメントを高めることが重要だ。そこで、今回は人事評価システム活用の重要性と選定のポイントについて紹介する。

「人事給与パッケージ」シェア(2011年度)

タレント管理システムの導入拡大に伴う連携ニーズなどで2012年度以降拡大が見込まれる「人事給与パッケージ」市場。シェア情報を紹介する。

「給与 システム」に関するIT製品情報

人事・給与・就業ソリューション「HIPLUS就業管理システム」

株式会社日立システムズ

働き方改革関連法への対応などを支援する労務管理システム。在宅勤務など多様な働き方に対応する。全社や部門ごとの就業状況をグラフや一覧で可視化でき、傾向が分かる。

Excelでの二重管理から脱却、双日オートグループ大阪の人事管理システム刷新術

株式会社アクティブアンドカンパニー

拠点との人事情報のやりとりや給与明細管理など、定型業務を多数抱える人事部門。しかし、この作業負荷が高いことが原因で、タレントマネジメントをはじめとする戦略的な業務に関わる時間が取れないケースは多い。これを解決する方法とは?

POSITIVE(タレントマネジメント、人事給与、勤怠管理)

株式会社電通国際情報サービス

タレントマネジメント、人事・給与・就業システムの統合が可能

三六協定をリアルタイム監視、中堅・大企業の働き方改革に最適な勤怠/就業管理

株式会社ウェブサーブ

労務管理の重要性が増す中、勤務時間収集と給与計算に終始する企業も多い。そん な企業にお勧めしたいのが、半年間の丁寧な導入支援費用とライセンス費用を合わ せて300万円という中堅・大企業向け勤怠/就業管理システムだ。

タワーレコードなど4社に学ぶ人事給与システム刷新のポイント

SCSK株式会社

タワーレコードでは会計と人事・給与の各業務を別システムで運用していたことに 加え、手作業もあり、業務効率や内部統制に課題を抱えていた。同社をはじめ人事 給与システムの改善に取り組んだ4社は何に着目したのか、その要点を読み解く。

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