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「日立 人事」に関する記事情報
ジョブ型雇用だけではない日立の人事戦略 30万人を変える10年の計
世界30万社員の中でジョブ型が実践できていないのはほぼ日本のみ。日立の人事制度改革は、日本企業の組織変革ではなくグローバル企業から見て「落ちこぼれ」の日本地域を標準化することが目的だった。日立グループ人事トップが描く30万人の人材戦略とは。
「日立 人事」に関するIT製品情報
人事・給与・就業ソリューション「HIPLUS就業管理システム」
株式会社日立システムズ
働き方改革関連法への対応などを支援する労務管理システム。在宅勤務など多様な働き方に対応する。全社や部門ごとの就業状況をグラフや一覧で可視化でき、傾向が分かる。
人事部門が定常業務だけで身動きできない状況に――日立子会社の打開策とは?
Servicenow Japan合同会社
人材不足や人材の流動化などを背景に、人事部門には戦略的な機能が期待されているが、現実は日常的な業務にリソースの多くを奪われている。そこで、日立グループの米国小会社の事例から、その打開策を探った。
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