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「人事 スキル」に関する記事情報

設計、テストだけ……スキルが偏る“新卒4年目の壁”を破るエンジニア管理術

かつて、新卒採用からおよそ4年でスキルの偏りが発生していたというSI企業クロスキャットは、人材管理のやり方にメスを入れた。そのことが功を奏し、コロナ禍で集団研修といったスキルアップ研修を組まなくとも個別具体の遠隔研修実施が可能となったという。クロスキャットの人事部に話を聞いた。

「人事 スキル」に関するIT製品情報

特定部門にマッチする“ハイパフォーマー”を見逃さない、戦略的人事の実現法

株式会社ラキール

“戦略的人事”を実現する鍵となるタレントマネジメント。「特定部門で最も効果を発揮する人材タイプ」「将来的に自社から失われる可能性のあるスキル」といったことまで見えるようにするためには、どんな仕組みやツールが必要となるのか。

職場と人事の将来〜日本の場合〜 ミレニアル世代で職場と人事はどう変わる?

SAPジャパン株式会社

Oxford Economics 社が実施した調査では、人材開発、ミレニアル世代の役割、組織におけるリーダーシップの強化や、スキルギャップなどに関して日本の従業員と経営幹部が考える将来の姿を予測しており、この資料では洞察の要約を提供する。

人事情報管理システム スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワン

ISO9001の力量表、iCD(経産省推奨)、職業能力評価基準(厚労省推奨)に対応。人材育成プログラム作成も可能な統合人事情報管理システム

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