テレワーク勤務やオンライン面接の導入進む　「採用活動に対する新型コロナの影響」調査結果

　次に応募者数と離職希望者数の変化を見ると、およそ3割が「増えた」、およそ5割が「変わらない」と回答した。

　正規採用への応募数が「とても増えた」と回答した割合は7.5％、「やや増えた」は23.3％で、増えたと回答した割合は合計30.8％だった。これに対して「変わらない」は47.8％だった。非正規採用に対する応募数では、「とても増えた」と回答した割合は8.9％、「やや増えた」は21.4％、「変わらない」は48.0％だった。

雇用形態によらない変化が起きている（出典：ディップ総合研究所）

　離職希望者数についても傾向は同様で、正規採用者の離職希望数が「とても増えた」と回答した割合は5.1％、「やや増えた」は12.3％、「変わらない」は62.1％だった。非正規採用者については、「とても増えた」が4.6％、「やや増えた」は14.2％、「変わらない」は62.3％だった。

　職種別に見ると、「オフィス（事務・企画など）」では、応募者数が「増えた」、離職希望者数が「減った」との回答が多かった。「販売」「フード・飲食」「サービス・イベント」「営業」では、応募者数と離職希望者数のどちらも「増えた」と回答した割合が全体よりも高かった。「医療・福祉」では応募者数が「減った」と回答した割合が高かった。

各社がニューノーマル対応を急ぐが、実態は？

　2019年以前からの採用活動に関わる取り組みについては「有給休暇の消化促進」（38.1％）や「残業時間の抑制」（31.7％）と回答する企業が多かった。「オンライン面接の導入」や「面接のスキルアップ研修の強化」「紙の履歴書・職務経歴書提出の廃止」「テレワーク勤務の導入」「クラブ活動・同好会など交流会の補助強化」に取り組んでいる企業は、いずれも1割に満たなかった。

　一方で2020年の計画と実施状況を見ると「テレワーク勤務の導入」に取り組んだと回答した割合は、予定比5.9ポイント増の16.1％。「オンライン面接の導入」は、同3.5ポイント増の10.3％だった。勤務や採用活動のオンライン化が進んだことが分かる。ただし実施率はまだ低く、2019年以前に導入済みの企業を含めて「テレワーク勤務の導入」をしている割合は24.7％、「オンライン面接の導入」をしている企業は15.7％だった。

　ただし2021年の計画を見ると「テレワーク勤務の導入」は13.3％、「オンライン面接の導入」は16.9％が実施を予定している。予定通りに進めば、実施率はそれぞれ、38.0％と32.6％になる。

勤務や採用活動のオンライン化は「有給消化の促進」や「残業抑制」と同等のメジャーな取り組みとなるか（出典：ディップ総合研究所）