テレワーク勤務やオンライン面接の導入進む　「採用活動に対する新型コロナの影響」調査結果

勤務や採用活動のオンライン化が予定通りに進めば、今後は「残業抑制」や「有給消化の促進」並の一般的な取り組みになるかもしれない。

[キーマンズネット]

　ディップ総合研究所は2020年12月9日、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が企業の採用活動与えた影響についての調査結果を発表した。調査は会社経営者や役員、人事担当者など採用に携わる会社員1000人を対象とし、正規採用705サンプル、非正規採用710サンプルの有効回答を得た。

およそ6割の企業が「影響あり」と回答した（出典：ディップ総合研究所）

　採用活動への影響を正社員の採用（正規採用）とアルバイト・パート（非正規採用）に分けて見ると、正規採用について「とても影響があった」と回答した割合は26.8％、「やや影響があった」は33.8％で、合計60.6％が影響があったと回答した。非正規も同様で、「とても影響があった」は27.9％、「やや影響があった」は32.0％で、合計59.9％が影響を受けた。

業種ごとの影響度合いや企業の取り組みにも変化、オンライン化の実態は？

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