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人事の業務は、企業の事業戦略や経営指針に基づいた人事戦略と密接に関係し、組織に従事する人材の採用や育成、人事評価、労務管理などに特化したシステム導入が求められる。これらのシステムは「Human Resources」(人材)と「Technology」(技術)を掛け合わせた造語である「HR Tech」としても注目を集めている。代表的なものとして、応募者情報の管理や選考など人材採用に伴う各業務を統合的に管理する「採用管理システム」、企業の人事評価制度に基づいて人事評価や関連業務を効率化する「人事評価システム」、組織に従事する従業員のスキルや資質、業務経験などを一元的に管理する「タレントマネジメントシステム」などがある。製品やサービスによっては、これらのシステムを基幹システムの機能として内包しているものもある。