発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会

IT・IT製品TOP > 基幹系システム > 人事管理システム > 人事管理システムのITセミナー > セミナー詳細

IT・IT製品TOP > サイトマップ > 開催終了セミナー一覧 > 首都圏 > 東京都 > セミナー詳細

このセミナーはすでに終了しています。
※キーマンズネット外へのリンクは切れている場合がございますので、ご了承ください。
セミナーの使い方

掲載日:2009/06/12

発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会


三菱電機ビジネスシステム


発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会のセミナー概要 発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会のプログラム 発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会の申込み



開催日時

2009年6月16日(火) 14:00〜16:00|申込み締切 2009年6月15日(月)
会  場 三菱電機ビジネスシステム 16F セミナールーム
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー
地下鉄丸の内線、都営地下鉄大江戸線いずれも「出口1」から地下通路を経由し、徒歩約1分

地図はこちら
参加費

無料
定 員

なし
こんな方にオススメ

情報システム部の統括 |全社スタッフ|その他

会員限定で「発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会」の続きが読めます

発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会」についてご紹介。会員登録すると、セミナー概要やプログラムがご覧いただけます。

続きを読むには・・・

会員登録すると、「発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会」の他にも関連するセミナーをメールでお知らせします!

会員登録(無料)・ログイン


このページの先頭へ

「人事管理システム」関連の情報を、チョイスしてお届けします

※キーマンズネット内の「人事管理システム」関連情報をランダムに表示しています。

「人事管理システム」関連の製品

人材育成・総合スキル管理ツール ESI (Enterprise Skills Inventory) 【ワン・オー・ワン】 STAFFBRAIN(人事給与、勤怠管理、ワークフロー) 【電通国際情報サービス】 グローバル人材マネジメントサービス Cultiiva Global/HM 【NEC】
人事管理システム 人事管理システム 人事管理システム
社員ごとに、ビジネス戦略に沿った人材育成プログラムが作成できるなど、豊富な機能が実装された総合スキル管理システム。厚生労働省が推奨する職業能力評価基準に対応。 1000社の導入実績を持つ統合人事パッケージ。
ユーザニーズに応える柔軟性・拡張性で、ノンカスタマイズ導入が可能。
社員のプロファイルを見える化。人材マネジメントに関わる目標管理、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者管理などを効率的に実行し、人材戦略の実行を支援する。

「人事管理システム」関連の特集


こんにちは。吉政創成の吉政でございます。今回の「見落としがちなマイナンバーのこと」は前回、前々回に続…



タレントマネジメントなどの最新人事管理手法も取り入れたいけれど、制度変更に追従するだけで手一杯? 読…



こんにちは。吉政創成の吉政でございます。今回の「見落としがちなマイナンバーのこと」は鈴与シンワート株…


「人事管理システム」関連のセミナー

スグ効く!働き方改革セミナー 【主催:日本電通/NDIソリューションズ 共催:オービックビジネスコンサルタント/サイボウズ】  

開催日 11月28日(火)   開催地 東京都   参加費 無料

 総務人事部門の担当者様、働き方改革の推進担当者様、働き方改革に興味・関心をお持ちの方向けに「スグ効く!働き方改革セミナー」と銘打ちセミナーを開催いたします。 …

人事から始める「働き方改革」セミナー 【ジャパンジョブポスティングサービス】 締切間近 

開催日 10月24日(火)   開催地 愛知県   参加費 無料

 経営環境の激変、人手不足による求人倍率の上昇を背景に、キャリア採用は質(求める人材の要件)、量(採用目標数)ともに、従来の採用業務の進め方では人材獲得競争に勝…

「基幹系システム」関連 製品レポート一覧

このページの先頭へ

発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会」の記事を一部ご紹介しました。
会員登録を行い、ログインすると、「発見!勤怠管理・ワークフロー無料体験会」の記事の続きがお読みいただけます。



掲載されておりますサービス内容・料金などは掲載日時点のものです。変更となる場合がございますのでご了承下さい。


50026057


IT・IT製品TOP > 基幹系システム > 人事管理システム > 人事管理システムのITセミナー > セミナー詳細

このページの先頭へ

キーマンズネットとは

ページトップへ