雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)

IT・IT製品TOP > 基幹系システム > 人事管理システム > 人事管理システムのITセミナー > セミナー詳細

IT・IT製品TOP > サイトマップ > 開催終了セミナー一覧 > 中部・北陸 > 愛知県 > セミナー詳細

このセミナーはすでに終了しています。
※キーマンズネット外へのリンクは切れている場合がございますので、ご了承ください。

掲載日:2007/05/25

雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)


ブレイニーワークス

雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)のセミナー概要 雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)のプログラム 雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)の申込み



開催日時

7月6日(金)|申込み締切 7月5日(木)
会  場 東京第一ホテル錦 11階「チャーロ」
愛知県名古屋市中区錦3-18-21
地下鉄「東山線」「名城線」栄駅から徒歩約2分

地図はこちら
参加費

無料
定 員

30名
こんな方にオススメ

その他

会員限定で「雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)」の続きが読めます

雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)」についてご紹介。会員登録すると、セミナー概要やプログラムがご覧いただけます。

続きを読むには・・・

会員登録すると、「雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)」の他にも関連するセミナーをメールでお知らせします!

会員登録(無料)・ログイン


このページの先頭へ

「人事管理システム」関連の情報を、チョイスしてお届けします

※キーマンズネット内の「人事管理システム」関連情報をランダムに表示しています。

「人事管理システム」関連の製品

人材育成・総合スキル管理ツール ESI (Enterprise Skills Inventory) 【ワン・オー・ワン】 グローバル人材マネジメントサービス Cultiiva Global/HM 【NEC】 POSITIVE(タレントマネジメント、人事給与、勤怠管理) 【電通国際情報サービス】
人事管理システム 人事管理システム 人事管理システム
社員ごとに、ビジネス戦略に沿った人材育成プログラムが作成できるなど、豊富な機能が実装された総合スキル管理システム。厚生労働省が推奨する職業能力評価基準に対応。 社員のプロファイルを見える化。人材マネジメントに関わる目標管理、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者管理などを効率的に実行し、人材戦略の実行を支援する。 2000社超の導入実績で培ったノウハウを活かした製品。人事・給与・就業管理に加えて、タレントマネジメントやグローバル人事など広範な機能を網羅した統合HCMパッケージ。

「人事管理システム」関連の特集


経済状況は厳しいけれど、大事な人材は適切かつ効果的に管理したい!そのために今、人事管理システムに求め…



いま脚光を浴びつつある「HR Tech」。最もハートを込めて管理すべき人材管理・採用の部分を、ビッグ…



こんにちは。吉政創成の吉政でございます。今回の「見落としがちなマイナンバーのこと」は鈴与シンワート株…


「人事管理システム」関連のセミナー

データに基づいて離職率を下げる方法を考えます 【日本アイ・ビー・エム】 締切間近 

開催日 7月26日(水)   開催地 オンラインセミナー   参加費 無料

特に人材サービスで働かれているみなさま、離職率を下げたい、辞めない人材を採用したい、このようなことでお困りではありませんか?人が辞める→業務が回りにくくなる→新…

働き方改革の前にすべきこと! 【スーパーストリーム】  

開催日 8月25日(金)   開催地 東京都   参加費 無料

働き方改革として、同一労働同一賃金、時間外労働時間の上限規制、少子高齢化における就業促進等、様々なテーマにおける改革が政府を中心に進んでいます。統合業務パッケー…

「基幹系システム」関連 製品レポート一覧

このページの先頭へ

雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)」の記事を一部ご紹介しました。
会員登録を行い、ログインすると、「雇用・就労形態の多様化に対応した就業システム(in名古屋)」の記事の続きがお読みいただけます。



掲載されておりますサービス内容・料金などは掲載日時点のものです。変更となる場合がございますのでご了承下さい。


50015424


IT・IT製品TOP > 基幹系システム > 人事管理システム > 人事管理システムのITセミナー > セミナー詳細

このページの先頭へ

キーマンズネットとは

ページトップへ