場所に縛られる報連相、おかしくない? 失敗しない働き方改革の進め方

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掲載日:2017/12/14
更新日:2018/01/19


ダイワボウ情報システム

場所に縛られる報連相、おかしくない? 失敗しない働き方改革の進め方
企業にとって喫緊のテーマである働き方改革。しかし、問題点は分かっていても施策への落とし込みに悩む企業が少なくない。報告・連絡・相談の不足や属人化、無駄な会議など、多くの職場に見られる課題を例に、ITを活用した解決策を探る。

 働き方改革は、生産性の向上や長時間労働の排除など、企業と従業員双方にメリットのある取り組みだ。その肝となる「限りある労働力」の正しい活用にはITが欠かせないが、その施策の具体化に当たって、つまずいてしまうケースが多い。課題を直接解決しようとするだけで、きちんと問題点が検討されていないからだ。

 その一例が、手戻りの問題だ。仕事をある程度進めながら、上司や同僚の指摘でやり直しになるケースは珍しくない。その大半は、報告・連絡・相談という情報共有が不足していることが原因だ。さらに分解すれば、「個々人のコミュニケーション能力」「外出が多く共有の機会が少ない」「社内システムが情報共有しにくい」などの問題点が見えてくる。

 本コンテンツでは、属人化や無駄な会議、人材不足など、多くの職場を悩ませている課題を分析し、ITを活用した解決策の考え方を提案している。働き方改革にどう取り組めばよいか悩む多くの企業にとって、有用な指針となるだろう。





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