人事情報管理システム ESI(Enterprise Skills Inventory)


人事情報管理システム
ESI(Enterprise Skills Inventory)


ワン・オー・ワン

Keyノート

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  • 人事情報管理システム ESI(Enterprise Skills Inventory)の特長
  • 人事情報管理システム ESI(Enterprise Skills Inventory)のスペック
  • 人事情報管理システム ESI(Enterprise Skills Inventory)の資料ダウンロード
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人事情報管理システム<br>ESI(Enterprise Skills Inventory)

掲載日:2018/06/01

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企業規模 企業規模問わず
オススメ
ユーザ
従業員の人事情報の管理を効率化したい企業。
戦略的な人材育成やマネジメントを行いたい企業。
製品形態 ASP・SaaS
サービス
概要
ビジネス戦略に沿った人材育成プログラムを作成・評価できるなど、豊富な機能が実装された人事管理システム。iCD(経産省推奨)、職業能力評価基準(厚労省推奨)に対応。
価格情報 ■初期構築費用 無料
■月額料金 5400円〜
※税別
※無償トライアルあり
※パッケージ版についてはお問い合わせください。
サポートエリア 全国


特長


人材活用

育成プログラム作成も可能な統合人事情報管理システム


ESIは、人材の採用・育成・評価・活用を支援する人事情報管理システム。人事データを統合管理し、人材活用を支援するための豊富な機能を備えている。

散在する人事情報を統合管理し、人材の有効活用を支援
現場の担当者ごとの個別運用により、管理不能な状態に陥りがちな人事データ。例えば、Excelで管理された「目標評価シート」や「履歴書・職務/業務経歴書」、Accessで管理された「保有資格情報」や「研修受講履歴」、情報システム部門が管理する「社員台帳」、さらには外部委託先が保存している「メンタルチェックデータ」など。そうしたデータが統合されずに散在した状態では、戦略的な人材活用は難しい。ESIは散在するデータを統合し、総合人事情報データベースを構築することができる。

能力分類を蓄積できるデータ構造を装備
経済産業省が推奨し、IPA(情報処理推進機構)が推進しているスキル標準「iCD(iコンピテンシディクショナリ)」に対応。また、厚生労働省が定義し推奨する、業種・職種ごとの「職業能力評価基準」に基づいた社員データもそのまま管理できることから、業種・職種を問わず、数多くの企業に活用されている。

「戦略」「評価」「育成」…3つの仕組みに活用
ESIに蓄積された社員の能力/価値観/モチベーションなどのデータは、ビジネス戦略や評価、育成の仕組みに活用できる。的確な要員配置や採用などの人事戦略への活用はもちろんのこと、ESIによって業績評価や能力評価基準を構築。社員のキャリアパスと評価基準の明確化によって帰属意識向上へつなげることもできる。さらに、社員一人一人の資質や能力に応じた教育・育成プログラムを作成することも可能だ。

ニーズに合わせた導入形態を用意
初期投資不要ですぐに始められるクラウド版のほか、オンプレミス版も用意されており、企業のニーズやポリシーに合った形での導入が可能。



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スペック

製品名(サービス名) 人事情報管理システム
ESI(Enterprise Skills Inventory)
サービス提供会社 ワン・オー・ワン
動作環境 【対応ブラウザ】
Internet Explorer 11.x 以上
Google Chrome
Firefox
提供エリア 全国
オプションサービス -
その他サービス -
その他特記事項 パッケージ版もあり。
動作環境等の詳細はお問い合わせください。
製品サイトURL:https://101esi.101s.co.jp/

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資料ダウンロード

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■人事情報管理システム「ESI」 製品コンセプト資料(1.6MB)

タレントマネジメントを実現する総合人事情報データベース構築プラットフォーム「ESI」の概要や導入メリットなどを紹介した資料です。
■大規模導入事例 〜KDDI(1.5MB)

エンジニアの技術力を生かすツールとして「ESI」を活用するKDDI。社員のスキル棚卸しによる現状把握、適材適所のアサイン、独自人材像の定義と可視化などの効果が…。
■公共プロジェクト導入事例 〜IPA(情報処理推進機構)(588KB)

独立行政法人 IPAは、スキル基準 iCDの浸透を推進。管理運用するシステムの設計・構築に「ESI」の基本技術、仕組みを活用。
■ケーススタディー 〜Excel管理から「ESI」へ移行した効果の実際(1.0MB)

人事評価をExcel管理から「ESI」へ移行した場合の各階層(マネジャー・ユーザー・人事)のシステム導入効果やシステム利用イメージ、評価フローなどをまとめた資料です。
■タレントマネジメントシステムに求められる機能(1.9MB)

従業員のもつスキルの管理・育成に「ESI」がどのように貢献できるのか、詳しく解説した資料です。

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株式会社ワン・オー・ワン
住所:〒102-0085 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル3F
TEL:03-3239-8313
FAX:03-3239-8319
URL:https://www.101s.co.jp/


掲載企業


株式会社ワン・オー・ワン
住所:〒102-0085 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル3F
TEL:03-3239-8313
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URL:https://www.101s.co.jp/


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