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掲載日:2016/06/24
更新日:2016/08/26


日本アイ・ビー・エム

次世代リーダー候補をどう育成すべきか データを使い適切に支援
適切なリーダーの存在は組織の成長の鍵となりますが、企業は本当に正しい人材を配置できているでしょうか。これからの時代に必要なのは、経験や主観で行ってきたリーダー選出・育成から脱却し、データに基づく人材管理を実践することです。

高い業績を上げる企業や組織を実現する方法は様々ですが、常にその根本を支えるのは人材です。
  
しかし、企業の業務がテクノロジーやデータによってインテリジェント化される現在でも、人材管理はいまだにデータ活用が十分でない領域であり、特に、企業の成長を左右するともいえるリーダーの選出や能力の評価を、経験的な判断や印象だけで行ってしまっている企業は多いはず。
 
本資料では、これまで人の主観や勘と経験に頼るしかなかった組織におけるリーダー人材の選抜や能力評価・能力開発を、科学的かつSaaSの形で、手軽にオンラインで行えるサービスを紹介しています。  

この希有なサービスを実現できるのも、30年間にわたって約200名の行動心理学者が蓄積した研究とグローバル規模の人材データベースがあるからこそ。職務にあったふさわしいリーダーを育成・配置して本当に優れた組織を実現したい企業は、是非本資料をご一読下さい。





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