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掲載日:2016/02/29
更新日:2016/04/04


パナソニック ソリューションテクノロジー

社員のストレス状態を見える化、産業医紹介、休復職支援も
労働安全衛生法の改正で、労働者数50人以上の企業はストレスチェックを実施、診断結果を労働基準監督署へ報告することになりました。活き活きとした職場を維持するために、今eラーニングによるメンタルヘルス教育が注目されています。

労働安全衛生法の改正内容:  
●労働者数50人以上の事業場はストレスチェックを実施
●1年以内に診断結果を所轄の労働基準監督署へ報告

このほか、ケースによって医師による面接指導や、必要に応じた就業上の措置を講じることも義務化されています。

また、労働者数50人未満の事業場は、ストレスチェックは当分の間、「努力義務」です。  

【事業者側の不安】
●ストレスチェックや従業員への周知徹底の方法が分からない
●専門のスタッフがいない
●コスト負担が大きくなるのではないか  

【eラーニングのメリット】
●質問に答えてもらうだけでストレス度の数値化が可能
管理者も含めてメンタルヘルスに関する学習が可能
●PCなどで学習できるので、遠隔地にいる従業員を集めるコストや手間は不要  

本資料は、ストレスの見える化やメンタルヘルスの学習に役立つだけでなく、産業医の紹介や休復職支援も含むeラーニングサービスを解説。  

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