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掲載日:2015/12/17
更新日:2016/02/19


【人材戦略】最新ツールに見るタレントマネジメントの手法とは

グローバル化、開発サイクルや製品サイクルの短期化、情報量の激増……、加速し続ける現在のビジネスの動きに、個人の知見に頼った従来型の人材戦略はもはや追いつけないことにお気づきだろう。このような中、多様な軸による評価で人材の資質を可視化し、適材適所の配置を実現するタレントマネジメントが大きな注目を集めている。先行して取り組んだ一部のグローバル企業からは、既に成功談も聞こえるようになってきた。

しかし、全体運用にこだわりすぎたり、欧米流の人事評価の考え方をそのまま取り入れたりしたタレントマネジメントは、日本的な商慣習に馴染みにくいという一面も持ち合わせている。そのため安易に他社の事例をまねしても、必ず成功につながるとは言い切れない。今回の記事では、日本企業はどのようにタレントマネジメントすべきなのか、最新のツールから手法を読み解きたい。

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