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掲載日:2015/12/17
更新日:2016/02/19


【人材戦略】最新ツールに見るタレントマネジメントの手法とは

グローバル化、開発サイクルや製品サイクルの短期化、情報量の激増……、加速し続ける現在のビジネスの動きに、個人の知見に頼った従来型の人材戦略はもはや追いつけないことにお気づきだろう。このような中、多様な軸による評価で人材の資質を可視化し、適材適所の配置を実現するタレントマネジメントが大きな注目を集めている。先行して取り組んだ一部のグローバル企業からは、既に成功談も聞こえるようになってきた。

しかし、全体運用にこだわりすぎたり、欧米流の人事評価の考え方をそのまま取り入れたりしたタレントマネジメントは、日本的な商慣習に馴染みにくいという一面も持ち合わせている。そのため安易に他社の事例をまねしても、必ず成功につながるとは言い切れない。今回の記事では、日本企業はどのようにタレントマネジメントすべきなのか、最新のツールから手法を読み解きたい。

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社員のプロファイルを見える化。人材マネジメントに関わる目標管理、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者管理などを効率的に実行し、人材戦略の実行を支援する。 「分かりやすく、シンプルに」をコンセプトに、企業のあらゆる人事業務を、より効率的かつ的確にサポートするパッケージシステム。 社員ごとに、ビジネス戦略に沿った人材育成プログラムが作成できるなど、豊富な機能が実装された総合スキル管理システム。厚生労働省が推奨する職業能力評価基準に対応。

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