intra-mart イントラネット・スタートパック

その大きな特長は、グループ経営、グローバル経営に余裕で対応できる圧倒的なスケーラビリティだ。

■グループ経営を視野に入れた「共同利用対応」
組織マスタは部門名からではなく企業名からも始められるなど、あらかじめグループ経営を視野に入れた作りになっており、共同アプリケーション運用に適している。その場合でも、データは個別の企業ごとに管理できるなど、必要に応じで柔軟に使い分けることが可能だ。

■多言語対応で海外拠点との情報共有も容易に
日本語・英語・中国語に標準で対応している。intra-martの共通基盤はどんな言語にも対応できる多言語対応構造であり、ログインユーザごとに言語を切り替えることが可能だ。

コミュニケーション、コラボレーションに必要な機能は標準でほとんど装備されており、必要に応じて連携させることが可能だ。

■ユーザの使いやすさにもこだわり
例えばWebメールに届いた内容をスケジュールやToDo、ドキュメント管理にドラッグするだけで関連データが自動転記できるなど、ユーザの操作性にも優れている。

■共通プラットフォームで動作するアプリケーション開発
ユーザ管理やワークフロー、ポータルなどの共通部品や開発フレームワークを完備しているため、プラットフォーム上にシームレスに連携する業務アプリケーションを構築するのも容易だ。

パッケージ製品なのでもちろんそのまま利用できるが、独自のニーズがある場合には柔軟にカスタマイズすることも可能。

■intra-martの統合開発基盤だからこそできること
intra-martの強力な統合開発基盤（フレームワーク）上で稼働するため、ニーズにジャストフィットする最適なグループウェアを、短期間かつ低コストで容易に構築できる。パーケージで提供される簡易な機能から、ガッチリときめ細かく作り込んだシステムまで、幅広く対応できる網羅性こそがintra-martの真髄なのだ。

■SOA時代に対応した各種サービスを提供
スケジュール、掲示板、ドキュメント管理、営業日報、勤怠管理など、多くのモジュールがWebAPIサービス化済み。ほかのシステムから機能単位で呼び出すことができ、他システムや基幹システムとの密連携も容易に行える。ソースもすべて公開されているため、カスタマイズ性は極めて高い。

東京都内のトヨタ販売店、車両物流会社などを擁するトヨタアドミニスタグループ（従業員数：約8500名）では、全グループにおける情報系システム統合の集約プロジェクトを進めていた。グループ各社のシステムはそれぞれ異なっており、100台のサーバが分散、業務アプリケーションやワークフロー、もちろんグループウェアも異なっているという状況の中、同社が選択したのがintra-martだった。

同社はグループ企業でのシステム共同利用化を実現するために、まずイントラネット・スタートパックでグループウェアの基本機能をスタートさせ、その上に購買機能など共通業務アプリケーションを展開していった。

同社がintra-martを選んだ理由は、J2EEでソース公開されている点にある。全社の業務要件を統一し、更に各社の要望に対応する個別機能も盛り込むためには本格的なWeb技術が欠かせず、intra-martでまさに求めていた理想的な形が実現したという。

東芝と東芝グループ各社に情報通信インフラを提供する東芝インフォメーションシステムズでは、社外ベンダとの機能・価格競争に勝つためのサービス向上策として、イントラネット・スタートパックによるオフィス系汎用アプリケーションのASP提供を行っている。

同社は東芝の一部門から分社化した会社であり、設立当初から、利益を生み出さないコストセンタ的体質を脱却することを課題としていた。プロフィットセンタ的な運営を行うことで生産性を上げ、更にそのノウハウをビジネスとして育てることを目的にしているのだ。

そんな同社がイントラネット・スタートパックを選択した最大の理由は、マルチデータベースと組み合わせることで、intra-martのあらゆるデータ・設定を会社ごとに個別設定できる点。1つのアプリケーションを複数の会社で共同利用するようなASPのアプリケーションが簡単に開発できるのだ。また、大規模なASP事業に適した無制限ライセンス、ASPでの利用を前提に考えられた共同利用対応の機能も選定の重要ポイントだったという。

同社では、導入後の3年間でサービス数が2倍に増加、開発要員は2/3へと減少するなど、大きな成果を上げている。

自動車用ホイール等の取扱いで有名なトピー実業（従業員数：510名、ほかパートタイマ、アルバイトなど多数）は、1999年にVer.1.3を導入してから現在のVer.6.0へのアップグレードに至るまで、長期にわたりイントラネット・スタートパックを利用している。

導入当初は社内へのグループウェアの定着・浸透を目指し、その後に勤怠管理システムを構築、更に現在は社員の目標管理や文書管理に特化したワークフロー構築を検討中。常に要件に合わせて段階的にその機能をレベルアップさせている。今後は、大規模対応、SOAなどの特長を活かし、単なるグループウェアとしてではなく、全社共通のコラボレーション基盤として発展させていく計画だ。