オデッセイ、タレントマネジメントを短期間・低価格で導入可能に

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オデッセイ、タレントマネジメントを短期間・低価格で導入可能に


掲載日:2018/05/17


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 オデッセイは5月14日、タレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors クイックプラン」の提供を開始した。作業開始後2週間で導入でき、価格は初期費用が80万円、ランニングコストが1人当たり月額約270円。

 「SAP SuccessFactors」では、人材データを一元管理することで、配属から目標管理、キャリア計画、報酬管理などグループ企業間のさまざまな業務をスムーズに連携させることができる。また、クラウド型のため、将来的に管理対象者が増加した際や機能を追加したい際に、システム基盤やモジュールの拡張を容易かつ安価に実施できる。

 今回提供されるクイックプランでは、タレントマネジメントにおける「社員プロファイル」と「後継者計画」の機能を手軽に導入できる。社員プロファイル機能では、従業員のプロファイル情報を集約管理し、権限の範囲で参照することができる。社員個人の技能やスキルの他、公的資格やコンピテンシーも管理できる。これにより、各社の人事システムやExcelなどのファイルに人事情報が散在していて人材情報を有効活用できないという課題に対処でき、手軽に一元管理や可視化が可能となる。

 一方、後継者計画機能では、指定した条件に合致する人材を抽出し、将来の幹部候補生として人材プールに登録、管理することで、計画的な人材育成が可能になる。また、キーポジションや重要なポジションからその後継者が属する職務階層までに後継者の割り当てをさせることで、管理職としての人材育成に対する責任を明確化し、実行状況を管理することが可能だ。

 なお本プランでは、同社のノウハウを反映したテンプレート「Ulysses for SuccessFactors」を活用。社員プロファイルと後継者計画の両機能を容易な操作で利用できるワンクリックメニューや、プルダウンメニューを使用できる。日本企業向けに最適化された後継者管理機能も提供される。運用を想定した権限を事前に設定することなども可能だ。


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