アップス・シーオー、目標管理製品で社員の個別比較評価を可能に

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アップス・シーオー、目標管理製品で社員の個別比較評価を可能に


掲載日:2017/07/31


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 アップス・シーオーは、目標管理(OKR:Objective & Key Result)ツール「MileStoneQuest(MSQ)」の提供を7月27日に開始した。

 本ツールでは、日々の目標を管理することで、従業員の動向やプロセスを把握できる。日々の目標、プロセス、結果を「データ化・ポイント化」し、データを基に個別比較評価を行うことができる。

 従業員は、始業時に5分程度の入力で1日の目標を明文化する。これにより、作業力と効率を考えて行動できるようになる。また、「上司設定」を利用することで、部下の目標を確認でき、個人評価ツールとしても活用できる。上司は、部下の目標・結果データや自己評価(難易度、達成度)に対して、上司から見た評価(同)を入力し、バックエンド処理でデータ化する「補正」を行える。

 これにより、目標設定の是非や、結果(自己評価)の是非などを数値化できる。また、部下の目標・結果に対して上司コメントを入力することで、日報ツールとしても利用できる。

 目標を設定することで、当日の作業に「完了」という区切りをつけられ、余計な残業を抑止することも期待できる。また、目標が達成できなかった場合でも、結果内容に目標が達成できなかった原因や次回への展望を入力し、意識することで、より高いレベルのマインドセットを形成することが期待できる。

 目標入力時には、どのような能力(アビリティ)を使用して目標を達成するかを入力する。12種類の能力(企画力、交渉力、他部署連携力、リーダーシップ力、クレーム対応力、情報収集能力、自己啓発力、知識向上力、コミュニケーション力、顧客関係力、コスト削減力、人事育成力)が設定されている。従業員はどの能力を使って目標を達成できたかを入力することで、目標に対するプロセスをデータ化できる。また、この12種類は、グループや部署ごとに内容を変更できる。

 期(1年、半年、四半期)を設定することで、結果データやアビリティデータをまとめ、評価ができる。これらのデータはCSV形式で出力でき、他のシステムとの連携も可能になる。

 本ツールは目標と結果だけを管理する機能を備えた「個人利用」プランと、個人の目標設定に加え、ユーザー設定、部下設定、上司による目標評価など、データを活用できる「企業利用」プランを用意する。


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