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事例：甲友会、クレオマーケティング人事給与ソリューション導入

掲載日：2016/09/16

　クレオマーケティングは、甲友会が医療法人向け人事給与ソリューション「ZeeM 人事給与」を導入したと発表した。

　ZeeMは、クレオマーケティングが開発、販売する会計・人事給与パッケージ。

　甲友会では、以前の人事給与システムでは人事と給与を別々に運用していたため、データの登録作業の重複やデータ連携の際に手作業で加工するという手間が発生していたという。また、人事制度改革に合わせてシステムの設定ができなかったことや、資料作成のためのデータ収集や日々の事務処理に追われ、人事企画の立案や経営資料の作成に十分な時間が取れなかったことも課題だったとしている。

　甲友会は、日常業務の煩雑化を解消し、人事データの活用や制度変更にあわせた柔軟性を人事給与システムに求め、2012年にシステム選定を開始し、10製品近くを比較検討した結果、2013年にZeeM 人事給与を採用したと伝えている。

　採用の決め手となった要因は、医科系私立大学など医療業界でのさまざまな実績、業界特有の複雑な給与体系にも対応できる柔軟性だったとしている。また、特に重要視されたのは、10人程度のスタッフが実際に操作体験をすることで実感した“使いやすさ”だったと伝えている。

　本稼働から約3年経過し、人事管理と給与計算を一体化したシステムによりデータの自動連携が可能になったことに加えて、マスターテンプレートの設定変更機能により給与条件や就業規則の変更にも柔軟に対応できるようになったと述べている。ほかにも、任意検索機能により、担当者が任意で必要なデータを抽出でき、さまざまな角度から分析できる資料を作成できるようになったとしている。

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