エプソン、女性活躍推進法認定マーク“えるぼし”を取得

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エプソン、女性活躍推進法認定マーク“えるぼし”を取得


掲載日:2016/07/15


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 セイコーエプソン株式会社(エプソン)は、厚生労働大臣が認定している“女性の職業生活における活躍の推進に関する法律”(女性活躍推進法)に基づき、行動計画の策定/届出を行なった企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として認定される“えるぼし”を7月11日付で取得したと発表した。

 “えるぼし”は、厚生労働省が女性活躍推進法に基づき、2月29日に制定した認定マークで、3段階の認定制度に合せて3種類が設けられているという。エプソンは、今回、3段階目“えるぼし”の認定を受けたと伝えている。なお、3段階目の認定を受けられるのは、5つの基準(採用/継続就業/労働時間等の働き方/管理職比率/多様なキャリアコース)のすべてを満たし、その実績を厚生労働省のWebサイトに毎年公表している場合だとしている。

 同社の行動計画では、新卒採用者に占める女性の割合を25%にすること、若手から中堅層の女性社員の定着を図ること、キャリア志向を選択した女性社員に対し研修などの場を提供しキャリア形成の支援をすること、時間に制約のある育児期の女性社員を支援することを目標に制定していると述べている。

 同社は、休暇制度の拡充やベビーシッター費用全額補助など、働きやすい職場環境作りを進めたことで、育児と仕事を両立して長く働き続ける環境、福利/厚生が整ったとしている。今後は、行動計画の目標を達成すべく、様々な女性社員が指導的立場で活躍できるよう取り組んでいくと伝えている。



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