日本オラクル、中堅向けクラウド型人材管理アプリケーション提供

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日本オラクル、中堅向けクラウド型人材管理アプリケーション提供


掲載日:2016/06/07


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 日本オラクル株式会社は、クラウド型人材管理アプリケーションで、従業員数1000名以下の中堅企業向け専用パッケージの提供を開始する。

 今回提供されるのは、人材採用活動を支援する「Oracle Talent Acquisition Cloud for Midsize」と、社員の目標/評価管理を支援する「Oracle Talent Management Cloud for Midsize」。中堅企業で適切な人材を採用する可能性の向上と採用業務コストの削減を図れる。また、客観的事実にもとづく多面的評価とその可視化による公平な人事考課を支援する。

 「Oracle Talent Acquisition Cloud for Midsize」では、社内に対して空きポジションの告知、社員による人材紹介プロセスを支援する機能とLinkdIn/Facebook/TwitterなどのSNSを通じた人材募集情報の発信、応募受付などの機能を提供する。優秀な従業員に自社の採用ポジション情報を随時提供し、継続的に興味喚起を行なうことで社員紹介制度の定着と効果的実行を支援する。

 応募者のスクリーニング、役員/管理職などの職位別や営業職/技術職などの職種別など、求人タイプに応じた柔軟な採用作業プロセスを管理できるほか、面接管理やオファーレターの自動作成などの機能も提供する。人材採用の選考プロセスの自動化/効率化を図れる。また、個人情報収集、座席や業務用端末などの手配といった、入社手続きを支援する機能も装備されている。手続きの抜けもれを防止できるほか、進捗状況を可視化し、効率的かつ迅速に入社準備を進められるよう支援する。

 そのほか、候補者が何を参考にして応募しているか、またその人数や割合、選考ステータスごとの人数やそれぞれの滞留日数など、採用活動に利用できる分析機能も搭載されている。

 「Oracle Talent Management Cloud for Midsize」では、組織目標と整合性ある個人目標を設定でき、目標に対する進捗の確認を行なえるほか、直属の上司に加え任意の社員などが多面的に評価できる機能が提供される。営業職/技術職などの職能別評価やマネージャ/一般職などの職位別評価など、様々な評価制度にも柔軟に対応し、客観的事実にもとづく公平な評価を行なえるよう支援する。


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