パイプドビッツ、制度対応できるクラウドストレスチェックを提供

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パイプドビッツ、制度対応できるクラウドストレスチェックを提供


掲載日:2015/10/26


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 株式会社パイプドビッツは、“労働安全衛生法の一部を改正する法律”(改正労働安全衛生法)に準拠したストレスチェック制度対応を可能にするクラウド型ストレスチェックサービス「こころの健診センター」の提供を11月2日に開始する。

 「こころの健診センター」は、厚生労働省推奨の57問の設問によるオンラインセルフストレスチェックに加え、“改正労働安全衛生法”で求められる実施者を提供できる。“実施事務従事者代行機能”により、ストレスチェック受診案内や未受診者へのリマインド、ストレスチェックを受けた従業員への結果通知、高ストレス者への面接案内や面談申込、集団分析レポートなどをシステム化できる。人事部門の業務の省略化と、人的ミスの最小化を図れる。

 健康情報はセキュアなクラウド環境で厳重に管理されるほか、従業員が、ストレスチェック結果を事業者が確認することに同意するか否かを選択できる機能や、産業医などの実施者/事業者がそれぞれ確認できるデータ範囲の権限設定機能などが搭載されている。

 産業カウンセラーによるオンラインカウンセリングや研修など、ストレスチェックの結果を応用して、従業員が高いモチベーションを維持して実力を発揮し、生産性/効率を向上させられる職場環境作りを支援する。“改正労働安全衛生法”で努力義務とされている“集団分析”も、“レポート機能”により企業全体/各部・課などの集団単位でストレス値やストレス変化率を確認できる。

 義務化された年1回実施のほか、年2/4/12回実施プランが用意されいる。ストレス状況の変化率を確認できる機能が搭載されていて、年に複数回実施することで従業員のストレス状況の経過を確認できる。本人の“気付き”を促せるほか、実施者/事業者が迅速に変化を察知し初期段階で対処できるよう支援する。


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