富士通、世界各国に対応する人事給与/人材管理業務BPaaSを提供

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富士通、世界各国に対応する人事給与/人材管理業務BPaaSを提供


掲載日:2015/07/10


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 富士通株式会社は、グローバルにビジネスを展開する日本企業向けに、世界各拠点の人事と給与の状況を一元的に把握する人事給与/人材管理業務のアウトソーシング「FUJITSU BPOサービス グローバルHCMサービス」の提供を開始した。

 「グローバルHCMサービス」は、人事給与/人材管理業務のBusiness Process as a Service(BPaaS)で、英NGA Human Resources社(NGA)の人事給与業務システム「euHReka(ユリーカ)」のデータと、SAPのタレントマネジメントシステム「SuccessFactors」のデータをリアルタイムで連携させて提供する。更に富士通のBPOサービスのノウハウと経験を融合し、日本企業のグローバル展開を支援する。

 導入検討段階では、富士通が導入前のユーザ企業の人事給与/人材管理業務の現況を評価してコストを算出し、導入効果測定結果を提示する。導入決定後には、企業ごとに専任のサービスマネージャを配置し、同サービスを利用した人事給与/人材管理業務の企画から導入/移行/業務運用に到る工程を一貫して管理し、世界の全拠点での人事給与/人材管理業務の全体最適化を支援する。

 富士通が、NGAの世界30ヵ所以上のサービス拠点を通して同サービスを展開し、各国の社会保障制度や税制度などの法定要件、慣習的な業務プロセスなどを考慮した各国別の業務オペレーションモデルとドキュメントのテンプレートを提供する。これにより、ユーザ企業各拠点のプロセスやソリューションを標準化し、導入工数の抑制を図れる。導入期間の短縮とアウトソーシングにより、TCOの削減を図れる。また、各国の法改正に標準サービスで対応できることで、海外企業との統合/合併などにも迅速に対応できる。

 ワンストップで世界中の拠点に同一の人事給与/人材管理業務システムによるアウトソーシングサービスを適用できるとともに、リアルタイムに、グローバルで統一された指標で企業全体の給与業務のコストや人材活用/育成などの状況を把握し、コスト削減やより有効な投資、戦略的な人事に活用できる。


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