採用:船井総合研究所、新卒採用業務等にカオナビの人材DBを導入

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採用:船井総合研究所、新卒採用業務等にカオナビの人材DBを導入


掲載日:2015/04/24


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 株式会社カオナビは、株式会社船井総合研究所が人材DB「カオナビ」を導入したことを発表した。

 「カオナビ」は、人材の抜擢・配置・評価・育成などの人材開発を目的とした人材DB。顔写真を使った直感的なインターフェースで人材の経験や能力、個性や考えといった人材情報を迅速に把握できる。

 船井総合研究所は、コンサルティング事業を中心にサービスを展開する企業。同社では、優秀な人材の採用に力を入れていて、特に新卒採用を年々強化しているという。採用チームでは、選考の段階から学生1人ひとりと向き合いしっかりと個別対応していくことを重視していたが、学生の顔と名前や面接履歴、性格などの情報を共有し、チーム全員がきちんと把握している状態を作ることが課題となっていたとしている。

 また、学生が入社した後のジョブローテーションや身に着けたスキル情報、上長からの評価情報なども採用チームで管理し、新卒社員の採用から入社後の教育までを一貫して行なっていくために、入社後のマネジメントにも活用できる人材DBの構築が急務となり、今回、同DBを導入したと伝えている。

 導入においては、顔と名前を一致させ採用チーム内で共有する、というシンプルなニーズにマッチしていたことに加えて、項目やレイアウトも自由に作成できるため、学生1人ひとりへの個別対応にも適していることが決め手となったと述べている。


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