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SCSK、“なでしこ銘柄”に選定


掲載日:2015/03/24


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 SCSK株式会社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定を行なう“なでしこ銘柄”で、女性人材の活用を積極的に進めている企業として選定されたと発表した。

 “なでしこ銘柄”では、経済産業省が東京証券取引所と共同で、2012年より東証一部上場企業を対象に、女性のキャリア支援と、仕事と家庭の両立支援の2つの側面からスコアリングを行ない、各業種上位企業の中から財務面でのパフォーマンスもよい企業を選定しているという。今年度はSCSKも含め40社が選定された。

 SCSKでは2012年より女性のキャリア促進のための支援プログラムを整え、毎年様々な取り組みを展開しているという。2014年4月1日現在、女性役員及びライン管理職は43人、比率は4.6%で、女性執行役員比率3.0%、女性部長比率2.2%、女性課長比率7.9%となっており、今後は、きめ細かな研修を通じて、更なる登用を目指すという。具体的には、女性役員及びライン管理職を2018年に100人にするという目標を設定していると述べている。

 また、仕事と家庭との両立サポートにも力を入れており、“働きやすい、やりがいのある会社”を目指し、2013年4月から“スマートワーク・チャレンジ20”という取り組みを開始しているという。“年次有給休暇取得日数20日”(当年度付与日数の100%消化)と“平均月間残業時間数20時間”を目標とし、低減された残業代を全額原資とし、目標の達成度合い(=働き方の改善度合い)に応じて、社員に還元するインセンティブ制度を導入していると述べている。また、2014年4月からは所定就業時間を10分短縮するなど、労働環境の改善に取り組むことで女性の活躍できる環境の整備を行なっているという。

 なお、SCSKは2014年3月に経済産業省主催の“ダイバーシティ経営企業100選”にも選ばれていると伝えている。



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