KDDI、女性の活躍を推進する企業としてJ-Winのアワードを受賞

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KDDI、女性の活躍を推進する企業としてJ-Winのアワードを受賞


掲載日:2015/03/12


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 KDDI株式会社は、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク(J-Win)が主催する“2015 J-Winダイバーシティ・アワード”において、“大賞”を受賞したと発表した。

 2008年より実施されている“J-Winダイバーシティ・アワード”は、“女性の活躍推進”を重要課題として、女性リーダーを継続的に輩出する仕組みづくりに積極的に取り組み、多様な能力やアイデアを融合し、新たな価値を創造していくイノベーティブな組織・風土醸成を目指している企業を表彰するものだという。

 KDDIは、企業理念である“KDDIフィロソフィ”の1項目に“ダイバーシティが基本”と掲げ、経営課題としてダイバーシティの推進に取り組んでいると伝えている。

 2012年度からは女性リーダーの育成・登用に注力し、2015年度に向けて女性登用の具体的な数値目標を掲げて、経営トップが主体的にメッセージを発信するとともに、経営層の意思形成過程を学ぶ“役員補佐”職への女性登用や“女性ライン長登用プログラム”などを実施し、女性幹部の育成・登用を見据えた女性リーダー輩出のパイプライン形成を推進していると述べている。なお、ライン長とは組織のリーダー職で人事評価権限を持つ管理職のことだとしている。

 また、2014年4月には同社初となる女性役員(理事)が誕生したほか、女性ライン長の数も2011年4月から2014年4月の3年間で2倍以上に増加していると述べている。更に、柔軟な働き方の構築に向けては、仕事と育児の両立支援制度の整備や社内啓発、テレワーク勤務制度の導入など、仕事と家庭の両立を積極的にサポートしていると伝えている。

 今回、これらの取り組みが評価され、“大賞”の受賞に至ったと考えていると述べている。



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