事例:ロイヤルホテル、クレオマーケティングの給与基盤を導入

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事例:ロイヤルホテル、クレオマーケティングの給与基盤を導入


掲載日:2014/07/11


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 株式会社クレオマーケティングは、同社が提供する人事給与パッケージ「ZeeM人事給与」を、株式会社ロイヤルホテルが導入したことを発表した。

 ロイヤルホテルは、リーガロイヤルホテルグループなど関西を中心に全国に11ホテルを展開している。

 同社は、企業の競争力の強化に取り組んでおり、人事の面では従業員教育と人件費の適正化を推進してきたという。2012年8月には、主力の5ホテル・従業員約3500名を支える人事給与業務基盤として「ZeeM人事給与」を導入し、人事給与業務の効率化と、人事情報を適時適切に活用できる環境を構築したと伝えている。

 主な導入効果として、データの一括取り込みとデータ連携による勤怠処理の効率化やeLTAX対応データの出力による地方税関連業務の効率化、データPDF作成+送信による拠点との情報共有のスピード化、任意検索機能による労務管理や部門別損益・人材データなどの適時適切な活用を挙げていて、業務の集約化・効率化を可能にし、残業時間を削減したという。

 ロイヤルホテルは、家庭や家族を大切にしたいと時間的に制約を抱えていた従業員でも力を発揮できるようになり、今後はシェアードサービスによる人事業務の集約などの取り組みも考えていると伝えている。


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