パイプドビッツ、人事考課プロセスをWeb化するサービスを提供

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パイプドビッツ、人事考課プロセスをWeb化するサービスを提供


掲載日:2014/01/16


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 株式会社パイプドビッツは、従業員の目標設定や自己評価、上長の目標設定承認や1次/2次評価、人事担当者の集計/結果通知など、人事考課に関する一連のプロセスをWeb化して、業務効率化を図る人事向けサービス「Web人事考課サービス」の提供を開始した。

 「Web人事考課サービス」は、情報資産プラットフォーム「スパイラル」を用いて構築され、人事考課情報を安全に管理/運用できる。

 例えば、従業員の自己評価、直属上長の1次評価、幹部の2次評価の3段階の回議での人事考課フローの場合、各自の評価入力画面には1次保存機能が装備され、入力途中でも保存できるほか、認証機能が搭載され、評価登録完了時には、即時にステータスが更新されるため進捗が分かりやすい上、次の評価者へ自動的にメール通知される。上長の1次/2次評価者向けの差戻し機能も搭載され、前の評価者に再評価させることもできる。

 登録された目標や評価は、DB化されているため、個人や部署ごとなど、様々な角度で検索/閲覧/集計できる。人事担当者は、人事考課の進捗を一覧画面でリアルタイムに把握でき、転記集計作業の削減を図れる。また、人事考課データはtsv形式でダウンロードできるため、表計算ソフトで展開して再計算する場合も効率的に取り扱える。

 DBに蓄積された人事考課結果は、過去の履歴を確認できるため、従業員のこれまでの評価や経験を参考に、人事異動や従業員への研修計画、表彰制度などに活用できる。

 PC/スマートフォン/タブレット端末などからも入力できるため、インターネット環境があれば、外出の多い従業員や派遣先に常駐している従業員、出張が多い決裁者なども、スムーズに人事考課に対応できる。

 個人ごとのID/パスワードで認証されるほか、入力情報や表示内容の通信は暗号化され、セキュリティに配慮されている。目標/評価の項目や入力欄(選択式や自由記述など)は、企業の評価制度に合わせてカスタマイズできる。


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