タワーズワトソン、タレントマネジメントソフトで機能を強化

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タワーズワトソン、タレントマネジメントソフトで機能を強化


掲載日:2013/12/26


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 タワーズワトソン株式会社は、評価/後継者計画/報酬計画など、組織のタレントマネジメント/リワードプログラムを総合的にサポートするソリューション・ソフトウェア「Talent|REWARD」の新版「バージョン7.5」をリリースする。

 今回の新版では、パフォーマンスマネジメントや報酬管理の機能強化が行なわれ、ビジネスラインのマネージャが、一律の人事管理から“個”に焦点をあてた人材マネジメントを行なえるよう支援する。

 国/地域や階層(マネージャ/一般社員など)ごとに、昇給/賞与の配分ガイドラインの策定が可能になったことで、ビジネスラインのマネージャへの報酬に関する権限移譲や、Pay for Performanceの実施を支援する。

 昇給/賞与などのキャッシュ報酬に加え、例えばストックオプションなどのエクイティの配分も可能で、ビジネスラインのマネージャが、評価結果に基づきトータルリワードの視点から報酬管理を行なえるよう支援する。

 リッチテキストでのインストラクション画面の生成が可能で、社内イントラネットとリンクし評価などのガイドラインを参照できるなど、インターフェースや操作性の向上が図られている。


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