採用:大和ハウス工業、人事システムにNECなどのクラウドを採用

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採用:大和ハウス工業、人事システムにNECなどのクラウドを採用


掲載日:2013/11/11


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 日本電気株式会社(NEC)は、アビームコンサルティング株式会社とともに、大和ハウス工業株式会社のプライベートクラウド型人事システムを構築したと発表した。

 大和ハウス工業は、人事管理パッケージ「SAP HCM(Human Capital Management)」を採用し、国内の大和ハウスグループの人事システムを一元化することで、グループ全体での人財活用の強化を図るという。また、グループ全体の人事業務を集中処理するシェアードサービスセンタを設立し、業務品質の向上と効率化を図るとしている。

 NECとアビームコンサルティングは、同システムの構築に際し、「ABeam Template for HCM」を使用したという。また、TOC(制約理論)の考え方に基づき、全体最適化の観点から開発されたプロジェクトマネジメント手法“CCPM”(Critical Chain Project Management)を適用して、工期と構築費用の効率化を図ったとしている。

 同システムは、これまで個別に管理していた採用情報(内定者)と従業員情報(在籍者、退職者)を統合し、採用から配置、評価・昇格、育成・教育まで一貫して管理できるタレントマネジメントシステムになっているという。採用時と現在の従業員情報を比較し、適正な採用戦略や採用基準を策定することが可能なほか、従業員の資格・特性・職務経歴・研修履歴などを統合管理することで、客観的な情報に基づく従業員の適正配置を図ることができる。また、データの見える化で従業員1人ひとりに適した教育計画の立案も可能になっている。Webサイトを活用した従業員評価の仕組みにより、評価プロセスを効率化し、従業員へのタイムリーなフィードバックもできるという。

 同システムは大和ハウス工業及びグループ会社15社で利用を開始しており、2014年4月にはグループ会社11社に追加導入される予定だと述べている。


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