採用:ゲオホールディングス、カオナビの人材DBを採用

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採用:ゲオホールディングス、カオナビの人材DBを採用


掲載日:2013/10/18


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 株式会社カオナビは、株式会社ゲオホールディングスが、人材DB「カオナビ」を採用したことを発表した。

 「カオナビ」は人材の抜擢・配置・評価・育成などの人材開発を目的とした人材DB。

 ゲオホールディングスは、メディアショップ“ゲオショップ”をはじめ、リユースショップ“セカンドストリート”“ジャンブルストア”などの小売店舗、アミューズメント施設の運営などを行なっている。グループの中核であるゲオショップはM&Aなどにより店舗網を拡大してきた。そして市場環境の変化に対応し、グループ全体の事業領域拡大のためリユース市場に本格参入し、運営の効率化による利益拡大に取り組んでいるという。

 同社は、業態の違う様々な事業会社とのM&Aをしてきたが、今後は“ゲオショップ”の多店舗化のノウハウを活かし、新規参入したリユース市場での店舗拡大を目指しているという。そのためには今後、メディアショップとリユースショップという2つの業態の店舗を中心に、グループ全体で人員入れ替えや配置・抜擢を加速させ、適材適所を進めるべく、まずはグループ全体の人材情報を一元管理し、経営陣と人事がダイレクトに情報を把握するためのツールとして、「カオナビ」を採用することになったと伝えている。

 また、導入の狙いとして、タイプの異なる2つの業態が融合することで、それぞれが足りない部分は補い合い、重なる部分は伸ばしていくという相乗効果を生み、グループとして成長していくことや、ゲオホールディングス全体としてどのようなスキル・能力を高めていくべきかの指標を確立し、今後の採用や育成にも活用していくことを挙げている。

 「カオナビ」の選定理由は、使いやすさ、見やすさにこだわったインターフェースで操作する側の利便性を追求し、簡単に操作が行なえることや、組織の状態がわかりやすい“SHUFFLE FACE”機能で組織を新生した際に、役職や入社年度、男女の割合などのバランスがわかり、見たい形で表示できることだとしている。


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