日立ソリューションズ、タレントマネジメントの調査結果を発表

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日立ソリューションズ、タレントマネジメントの調査結果を発表


掲載日:2013/09/27


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 株式会社日立ソリューションズは、ITを活用したタレントマネジメントに先進的に取り組む国内21社を調査し、その調査結果や最近のトレンドをまとめた“日本企業におけるタレントマネジメントのガイドライン”を作成し、日立ソリューションズのWebサイトで公開したと発表した。

 調査の結果、タレントマネジメントは人財育成や能力評価、適正配置などの8つの要素から構成されており、タレントマネジメントを進めている企業ではITの活用や新制度の導入によって、これらの要素を複合的に組み合わせていることが分かったという。

 最近の傾向は、人財情報をグローバルに一元管理していること、次期経営者候補の人財情報をグローバルに統一した指標で管理していること、人財のスキルや能力を見える化し適正に配置していること、マネジメントプロセスを見える化し人財育成や管理のPDCAを可能にしていること、と伝えている。

 日立ソリューションズによると、グローバル化が進む企業では、多様な人財の活用や適正管理を目的に、タレントマネジメントへの関心が高まっており、人財情報DBの構築や能力評価の確立など、ITと制度を組み合わせ、人財の育成や適正な配置を行なっている。

 同社は、1994年から販売を開始している「リシテア」シリーズの「人財戦略ソリューション リシテア Career」を中心に、人財活用のコンサルティングからシステム構築・運用サービスまでを提供するとともに、導入企業が人事の課題を議論するヒューマンキャピタル研究会を実施するなど、人財に関する様々なノウハウを蓄積してきたという。

 このなかで、ユーザからタレントマネジメントの取り組みについて近年相談が増えており、その要望に応えるため、21社の企業を調査し、タレントマネジメントの概念や導入手順、事例、課題などをまとめたと伝えている。



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