事例:聖マリアンナ医大、クレオマーケティングのシステムを導入

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事例:聖マリアンナ医大、クレオマーケティングのシステムを導入


掲載日:2013/08/28


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 株式会社クレオマーケティングは、神奈川県に医科大学・大学附属病院・研究機関などを擁する学校法人 聖マリアンナ医科大学(聖マリアンナ医大)が、大学機関向け人事給与システム「ZeeM人事給与 学校法人版」を導入し、人事給与業務の効率化/平準化を可能にしたことを発表した。

 クレオマーケティングによると、少子高齢化など日本の社会構造の変化にともない、大学教育・医療なども医療人材の育成強化などが求められている。聖マリアンナ医大も、このような社会的要請に応え続けていくために、経営の効率化と人材戦略が大きな課題となっていた。人事部門の業務に関しては、人事給与業務の効率化のほか、教員・病院職員の育成など人材育成と人員管理コストのバランスが重要となっており、このような業務を支える人事給与業務基盤としては、“ハードウェア/ソフトウェアの老朽化とメンテナンス性の悪化”“附属病院などとの業務負荷のアンバランスさ/本部業務の集中化”といった課題の解消が大事ななテーマとなっていたという。

 そこで同医大は、「ZeeM人事給与 学校法人版」を2011年10月に導入し、教職員約4800名の教育・研究・医療活動を支える人事給与業務基盤を刷新して、人事給与業務の効率化/平準化を可能にしたという。

 同システムの主な導入効果として、附属病院など複数拠点での業務分散が可能になったことや、複数オペレータ体制による計画的な業務時間の分散で効率化と平準化が図れたことのほか、法令改正・制度変更などへの対応体制の確立と、任意検索機能による人事給与システムに蓄積された人材データの活用が可能になったことを挙げている。


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