日立ソリューションズ、人事/労務リーダーの課題レポートを公開

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日立ソリューションズ、人事/労務リーダーの課題レポートを公開


掲載日:2013/07/08


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 株式会社日立ソリューションズは、株式会社ナレッジサインの協力のもと、人事/労務リーダーのミッションの変化についてまとめたレポートを7月3日から公開すると発表した。

 日立ソリューションズでは、2008年7月から企業の人事や労務部門のリーダーと情報共有を行なう勉強会“ヒューマンキャピタル研究会”を開催しており、今回公開するレポートは、“HRイノベーターへの変革”と題して、2012年度に開催された全5回の議論の内容をまとめたものとなる。

 発表によると、全体を通して、グローバル人財強化やタレントマネジメント、目標管理など、重要なテーマは変わらないものの、人事/労務部門が担当する領域が拡大していることが分かったとしている。同社では、同レポートで紹介している特徴的な部分として以下の点を挙げている。

 1・人財戦略の対象は会社単体からグループ全体へ
 2・事業戦略に沿って、より目的志向のグローバル人財強化戦略へ
 3・目標管理は制度の徹底から積極的なマネジメントプロセス改善へ
 4・モチベーション、モラールにも人事/労務部門が積極的に関与

 これらのことから同社は、新しい制度を設計し運用していくだけではなく、イノベーターとして企業の経営戦略に関与していくことが人事/労務リーダーの課題として浮き彫りとなったと伝えている。

 同レポートでは、様々な事例を基に人事/労務リーダーの最新の課題について紹介している。なお、同レポートは以下の章で構成されている。

 第1章 グループ全体の人事戦略をどう考えるか
 第2章 グローバル人財の強化・活用
 第3章 人財情報の“見える化”がもたらす具体的な経営価値
 第4章 目標管理を通してマネジメント力を考える
 第5章 パフォーマンス向上のための、モチベーション、モラールへのコミット



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