採用:バーチャレクス・コンサルティング、カオナビを採用

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採用:バーチャレクス・コンサルティング、カオナビを採用


掲載日:2013/06/28


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 株式会社カオナビは、バーチャレクス・コンサルティング株式会社が、人事システム「カオナビ」を採用したことを発表した。

 「カオナビ」は、人材の抜擢・配置・評価・育成などの人材開発を目的とした人事システム。

 バーチャレクス・コンサルティングは、コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングの3つのコアスキルを融合した独自のビジネスモデルで、企業と顧客の接点(チャネル)における企業変革を支援している。同社は、事業成長にともない社員数も増え、プロジェクトの数も増えているため、社員1人ひとりの職務や能力、経験や個性といった社員情報を、マネジメント層が迅速に把握することが難しくなりつつあった。また適切なプロジェクトアサイン、プロフェッショナル社員の早期育成といった人材マネジメント業務は、ビジネスにおける競争優位の源泉と考え、それを効果的に実行できる仕組みを求めていた。

 そこで今回、マネジメント層や人事担当が直感的に社員の職務や能力、経験や個性といった社員情報を把握し、配置や抜擢、評価や育成を支援するツールとして「カオナビ」を採用することになったという。システム導入の狙いは、これにより各プロジェクトへの適切なアサイン及びプロフェッショナルな社員の早期育成を可能にし、事業成果を最大化させることとしている。

 「カオナビ」の選定理由は、マネジメント層や人事担当が社員の“カオ”が見える状態で人・組織(プロジェクト)の情報を把握できることとしている。顔写真付のプロファイルがあることで人材をイメージしやすく、配置や抜擢、評価や育成を検討するシーンで社員の顔写真が並んだ形で組織を閲覧できるので、具体的な意思決定を迅速かつ効果的に行なえるという。また、直感的なインターフェースで一覧性・検索性が高いことや、項目やレイアウトの制限がなく、自由で柔軟なDBであることも挙げている。


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