採用:IHI、ITCの人材マネジメントシステムを採用

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採用:IHI、ITCの人材マネジメントシステムを採用


掲載日:2013/06/19


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 インフォテクノスコンサルティング株式会社(ITC)は、株式会社IHIのエネルギー・プラントセクターが、ITCの「Rosic人材マネジメントシステム」(Rosic)の活用を開始したことを発表した。

 IHIプラントセクター(現エネルギー・プラントセクター ガスプロセス部門)では、従来型の全社統一の人材育成だけでなく、部門の専門領域に根差した教育・育成が重要になると認識し、2008年に部門のニーズに特化した教育制度を構築した。その育成制度を有効に運用し、市場の変化に対応できる人材を育てるためには、自らのキャリアは自分で考え作り上げていくという文化を浸透させる必要があったという。そこで、若手社員(入社〜15年)の個々人のキャリア・スキルを見える化し、それらに基づいて自らのキャリアプランを立てられる仕組み作りの構築に着手したと伝えている。

 「Rosic人材マネジメントシステム」の採用を決定したのは、部門が求める人材データの一元化、個々人のキャリア・スキルの可視化するシステムの構築ができ、将来の拡張にも対応できるからであるという。

 将来的には、入社から15年という若手のキャリアだけではなく、50歳以降のシニア社員のキャリアマネジメントにも活用したり、キャリア・スキル情報とプロジェクト情報を連携させてリソース管理を行なうことも視野に入れており、総合的な活用を目指すとしている。


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