ワークス、人材領域の日本HRチャレンジ大賞にて大賞を受賞

この記事をtweetする このエントリーをはてなブックマークに追加


ワークス、人材領域の日本HRチャレンジ大賞にて大賞を受賞


掲載日:2013/06/07


News

 株式会社ワークスアプリケーションズ(ワークス)は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行なっている企業を表彰する“第2回 日本HRチャレンジ大賞”にて、大賞を受賞したと発表した。

 第2回 日本HRチャレンジ大賞は、日本HRチャレンジ大賞実行委員会が主催し、東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所が後援している。同大賞は、“革新性”“従業員利益”“経営貢献”“戦略性”“社会的影響性”という5つの審査基準にて評価され、66事例の中から選出されたという。人事・経営者向けイベント“HRサミット2013”内にて、授賞式が行なわれたと伝えている。

 ワークスでは、退職する従業員に対し退職後3年以内であれば、原則として退職前と同一待遇での再入社を採用選考なしで認める制度(一定以上の能力水準を有する社員が対象)があり、個人のキャリアプランを尊重するとともに、起業などの新たなチャレンジを支える制度になっている。再入社した社員は、1度外に出て同社を客観的に見た上で再入社をしているため、ロイアリティやモチベーションも高く、他の社員に良い影響を与えているという。更には、離職中に他社や他環境で吸収したノウハウを会社に還元していると伝えている。

 また、“産休に入った社員が100%戻ってくる”ことを目的に、男女で構成された現場の社員がタスクチームを立ち上げ、社員の手で構築・導入された独自の育児休暇制度があり、妊娠判明時からの産休や小学校卒業までの時短勤務の許可、復帰後ボーナスなどの制度導入しているという。

 そのほか、ワーキングマザーのネットワークによる情報共有や、毎月実施される社員総会やクリスマスパーティの出席を認め、休暇中も会社との接点を設けている。また子供の傷病による特別休暇や託児所・ベビーシッターの費用補助も行ない出産後のサポートも実施しているという。

 同社は、今後も社員が能力を最大限発揮しながら、自ら同社で働くことを選択し続けることができるよう、良い環境づくりをしていくと伝えている。



  ※製品ニュースに関するお問合せ : 企業サイトへ


  ※関連キーワードのリンクは自動で行っているため、適切でない可能性があります。ご了承ください。


図解でわかりやすいIT技術の解説記事2000本
ITセミナー400件、IT製品情報1000件以上!

キーマンズネットは、アイティメディア株式会社が運営する「企業向けIT関連情報サービス」です。会社で導入するIT関連製品の検討・選定にお役立ていただける情報サービスです。情報量・登録料ともに無料です。安心してご利用下さい。

キーマンズネットの新着情報を、お届けします

新着製品レポート

勤休管理システム「勤時(きんとき)」 【科学情報システムズ】 運用で差が出る「クラウドを活用したバックアップ」の手法とは 【arcserve Japan】 約3000DBもの刷新課題を解決、横浜ゴムに聞く大規模・短期間移行の秘訣 【ドリーム・アーツ】 AI+LINEで約8割が自己解決、AI活用でコンタクトセンター業務を効率化 【KDDIエボルバ】 「VR機器」7製品を徹底比較、ビジネス利用で選ぶべき製品は? 【MXモバイリング】
勤怠管理システム バックアップサービス データベースソフト コールセンター/CTI その他スマートデバイス関連
プロジェクト工数管理機能をあわせ持つ勤怠管理システム。総務部門やプロジェクト管理者の作業効率の向上と管理コストの削減を実現する。 企業が管理すべきデータは増える一方。コストと運用負荷削減を目的にクラウドを利用するには、クラウドの特性を理解した運用環境が必要だ。今われわれは何を選ぶべきか? 約3000DBもの刷新課題を解決、横浜ゴムに聞く大規模・短期間移行の秘訣 AI+LINEで約8割が自己解決、AI活用でコンタクトセンター業務を効率化 「VR機器」7製品を徹底比較、ビジネス利用で選ぶべき製品は?
このページの先頭へ


Myリストへ 印刷用ページへ

この記事をtweetする このエントリーをはてなブックマークに追加


掲載されておりますサービス内容・料金などは掲載日時点のものです。変更となる場合がございますのでご了承下さい。


20047549



このページの先頭へ

キーマンズネットとは

ページトップへ