ChatWork Academy、社員自らが決める給料制度を導入

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ChatWork Academy、社員自らが決める給料制度を導入


掲載日:2013/05/15


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 ChatWork Academy株式会社は、自分の給料を社員自らが決める制度を導入したと発表した。

 ChatWork Academyによると、制度を導入した意図として、給料はもらうものでも勝手に決まるものでもなく、自分で計画・決定することで自らの客観視レベルの向上、個人経営・組織経営の感覚を向上し、顧客の気持ちの理解や顧客を支援するための知識向上に役立てるとしている。また、自分で決めるということの大切さ、納得感、充実感を得てもらいたいために実施しているという(自分で決められない場合は例外として、社長に決めてもらえる)。

 新卒採用の社員は入社して13ヵ月目から、中途採用の場合は7ヵ月目から自分で給料を決める(半年俸制の月額支給)。給料を決める際は自分のP/L(損益計算書)と相談し、今後半年間の給料を自分で決め上長と相談して確定する。

 個人P/Lの利益が順調なら翌半年の給料も上げることができ、大きな利益が出ればボーナスを自分で設けることもできるという。逆に利益が出ない赤字であれば、給料を下げることができ、また赤字がひどい場合は、その月から給料を下げることもできる。

 従業員は、“自分が給料を決められるので、責任感が持てるようになった”“労働の対価に対して納得して働くことができるようになった”“結婚して働きにくくなった時、給料を下げて労働時間を短くして働くことができるのもいい”“どれだけ会社に貢献できているのか目に見えてわかるので、満足できる”“他の社員の給料も公開しているので、もっと頑張ろうと思える”と伝えている。



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