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SCSK、育児・介護の支援制度を拡充


掲載日:2013/04/19


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 SCSK株式会社は、社員1人ひとりの多様な個性や価値観を活かし、能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目的としたダイバーシティの取り組みの1つとして、4月より育児・介護の支援制度を拡充した。

 SCSKは、より働きやすい会社を目指し、社員1人ひとりのライフステージに合った働き方を可能にするための環境を整備している。近年、同社において、育児休業を取得した社員が復職するにあたり、保育施設が確保できず育児休業期間を延長する社員が多くいることから、復職時の保育施設の選択肢を増やし、スムーズな復職を支援するための制度を導入することとなった。

 また、介護をしながら働く社員が、仕事との両立を一層行ないやすくする制度についても、整備することとした。

 これら育児や介護の支援制度の拡充は、仕事との両立を支援することを通して、多様な人材の活躍を支援するとともに、優秀な人材の確保・維持を図ることを目的としている。

 制度拡充の概要としては、子育て支援策として、“復職支援金制度の導入”や“ベビーシッター等費用補助制度の導入”を、介護支援策としては、“介護休業の分割取得制度の導入”や“介護休業の一部有給化”“有給の介護休暇日数の増加”を発表している。



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