日立ソリューションズ、ITアーキテクト育成・認定制度を導入

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日立ソリューションズ、ITアーキテクト育成・認定制度を導入


掲載日:2013/04/02


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 株式会社日立ソリューションズは、ITアーキテクトの育成強化を目指し、独自のITアーキテクト育成・認定制度を2013年度から導入して、2013年度末までに80名、2015年度末には累計200名のITアーキテクトの育成を目指すと発表した。

 ITアーキテクトとは、ビジネス領域での経営戦略や実現するビジネスプロセスの検討結果からITアーキテクチャを作成し、その成果物と効果に責任を持つ専門職。情報システムの企画・設計を行なうITアーキテクトなどの技術に長けた人財、 開発・運用チームを導くプロジェクトマネジャー、IT戦略策定を担う人財が求められていると伝えている。

 日立ソリューションズでは、人財開発の枠組みとしてHCM(Human Capital Management)制度を導入し、プロフェッショナル人財の育成を行なっている。今回、技術者の育成モデルを“ビジネス・サービス”(サービス人財、超上流人財)“マネジメント”(PM)“テクニカル”(ITアーキテクト)の3つに分け、従来の超上流人財育成制度とプロジェクトマネジャー育成制度に加え、新たにITアーキテクト育成・認定制度を導入した。

 同社では、ITアーキテクトを一般的な定義に加えて、“技術的責任者として同社事業の成功に貢献できる人財”として位置付け、ITアーキテクト育成・認定制度により社員の専門性を認定することで、会社の成長と社員の成長とを連動させることを目的としている。

 同制度では、e-Learningやワークショップ、発表会形式などの半年間の独自の育成プログラムを用意し、プログラム受講後に、システムアーキテクトをはじめとした公的資格取得などのスキル面と、手掛けたプロジェクトの実績などのキャリア面、周囲への技術伝承などのプロフェッショナル貢献の3つの側面から、その人財のスキルを総合的に審査し、ITアーキテクトとして認定する。認定後も3年単位で更新を行ない、高い技術力を持ちプロジェクトの技術的責任者として事業の成功に貢献できるITアーキテクトの育成を目指していくという。



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