採用:MARK STYLERの人事システムにJOLの「カオナビ」を導入

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採用:MARK STYLERの人事システムにJOLの「カオナビ」を導入


掲載日:2012/11/08


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 株式会社ジャパンオペレーションラボ(JOL)は、MARK STYLER株式会社が、JOLの「カオナビ」を採用したことを発表した。

 MARK STYLER株式会社は、ファッション事業におけるブランドビジネス・投資をグローバルに展開している。社内人材の効果的な活用による成果へのリンク・仕組み作りを経営の重要課題としていて、そのための仕組みの導入が急務となっていた。 今回、経営や人事が直感的に人材の顔(職能・才能・個性)を把握し、配置・抜擢を適正、効果的に行なうツールとしてJOLの「カオナビ」を採用した。

 同製品は、人材の評価・抜擢・配置などの人材開発を目的とした人事システムで、顔写真を使った直感的なインターフェイスで人材の職能・才能・個性を素早く把握できる。

 システム導入の狙いは、経営が現場の人材情報をダイレクトに把握できる仕組み作りや、人材情報の一元管理によるスピード感がある適材適所への配置の実現と、評価制度の運用の効率化、及び評価情報の活用による人材育成の実現などとしている。

 「カオナビ」の選定理由としては、顔写真付のプロファイルがあることで人材をイメージしやすく、配置・抜擢の際も顔写真が並んだ形で組織を閲覧できるので、具体的な意思決定を迅速に行ないやすいという、経営が社員の“カオ”が見える状態で、人材や組織の情報を把握できることや、クリック操作で簡単に情報にリーチでき、通常のインターネットサイトと同じような感覚で検索できるといった操作性の良さという、直感的なインターフェースで一覧性・検索性が高いことなどが挙げられた。


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