人事・給与と就業管理が連携、そのメリットとは?

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人事・給与と就業管理が連携、そのメリットとは?


掲載日:2010/10/07


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 インフォベック株式会社と株式会社ミロク情報サービス(MJS)は、人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューションを、発売した。

 今回発売されたのは、インフォベックがコンソーシアム方式で展開するWeb-ERP「GRANDIT」の人事・給与モジュールと、MJSの「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」との連携機能を強化した就業管理システム「MJS i就業管理for GRANDIT」。

 「GRANDIT」は、経理、債権、債務、販売、調達/在庫、製造、人事、給与、資産管理、経費の計10モジュールにより構成され、BI、EDI、ワークフローなどを標準搭載している。「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」は、従業員の日々の勤務実績や届出申請状況などを簡単な操作でリアルタイムに照会できる。様々な就業規則への対応に加え、企業ごとに異なる管理形態/運用形態にも柔軟に対応できる。

 今回、両システムを自動連携することで、「GRANDIT」人事・給与モジュールからのシングルサインオンが可能になるほか、月次勤怠データをはじめとする様々なデータを共用することで、データの取り込み・掃き出しなどの作業が不要になる。これにより、実務の負荷やリスクを軽減でき、業務効率の向上を図れる。また、関連法改正や多様化する就業形態へも迅速に対応できる。


出荷日・発売日 2010年10月5日 発売
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