マインド、改正労基法に対応したOSSの勤怠管理/給与計算を発表

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マインド、改正労基法に対応したOSSの勤怠管理/給与計算を発表


掲載日:2010/03/26


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 株式会社マインドは、OSS(オープン・ソース・ソフトウェア)の人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」(Mind Open Source Project)の勤怠管理を4月1日より施行される改正労基法に対応させた「MosP勤怠管理V3.3.0」と、標準で「MosP勤怠管理」と連携する給与計算の「MosP給与計算V3.3.0」を、発表した。また、ダウンロードサイトをオープンした。

 「MosP勤怠管理V3.3.0」では、時間単位での有休取得や60時間超の代替休暇、割増賃金率の変更などに対応しており、各社で締結された36協定もWeb画面より設定できる。勤怠の管理を手動で行なっていた、または、今回の改正労基法に未対応のシステムを利用している企業などは、低コストで事務処理の負担軽減を図れる。また、休暇申請機能や、有給休暇や勤怠集計情報のインポート/エクスポート機能、勤続年数による有給休暇支給処理機能を装備しているほか、承認状況に“下書き”が追加された。

 「MosP給与計算V3.3.0」では、改正労基法に関わる部分の計算方法などが修正されている。


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