事例:西川産業がクレオの人事給与システムで業務を標準/平準化

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事例:西川産業がクレオの人事給与システムで業務を標準/平準化


掲載日:2009/06/12


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 株式会社クレオは、西川産業株式会社が、約1000人の社員を支える人事給与業務を効率化する基幹業務システムとして、クレオの人事給与システム「ZeeM 人事給与」を導入したと、発表した。

 西川産業は、寝具/寝装品/インテリア用品の製造卸売事業を中心にビジネスを展開している。新しい商品の開発や、様々な有名ブランドとのデザイン提携、専門的なコンサルティングが可能なショップ提案などの事業を行なっている。そのために、正社員に加えデザイナー/ファッションアドバイザーなどの契約社員やパート社員を擁しており、雇用形態や給与体系が多様化していた。また、長年にわたって業務を進める中で、業務が専門化すると同時に属人化し、効率の向上を図る上で標準化と平準化が求められていた。

 「ZeeM 人事給与」は、直感的に操作できることや、カスタマイズ不要で業務をカバーできる標準機能の網羅性、複数の給与体系などに柔軟に対応できる汎用性が西川産業に評価され、導入が決定された。従来は市販のDBソフトウェアで行なっていた分析や帳票作成などに標準機能で対応でき、特別なITスキルがない社員でも業務を行なうことが可能となった。業務の標準化により、人事部門の各担当者が複数の業務を担当可能となり、繁忙期の業務分担を臨機応変に行なうことができるなど、人事給与業務が平準化された。これにより、年末調整時期に突出していた残業時間が半減するなど、業務効率が向上した。


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