事例:ドーコンがNTT-ATの人事考課/業績評定支援システムを採用

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事例:ドーコンがNTT-ATの人事考課/業績評定支援システムを採用


掲載日:2006/01/25


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 NTTアドバンステクノロジ株式会社(NTT-AT)は、株式会社ドーコンが、NTT-ATの人事考課/業績評定支援システム「e-評定」を採用したと、発表した。

 ドーコンは、北海道の大手総合建設コンサルタント。198名の技術士など、社員の85%以上を占める専門技術者により、土木/建設事業で企画/調査/設計/監理を一貫して行なっている。同社では2003年4月に人事考課制度を改定し、新制度の運用を行なってきた。今回、同制度の運用業務効率向上と人材情報の活用のための情報基盤の整備を目標に「e-評定」を導入した。

 「e-評定」は、目標設定から評価までの一連の流れをWeb上で行なうソフトウエア。直感的な操作が可能で、目標設定や評価結果の履歴を管理することができる。同システムの導入により、従来はExcelファイルで行なっていた目標面談シート/職能考課シートの記入/集配や、進捗状況の把握など、制度運用に伴う稼働削減が可能となった。また、各部(現場)の考課者による部員のプロフィール参照や、中長期的なキャリア計画に対する部員と考課者の意識共有をWeb画面で迅速に行なうことが可能となった。


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