事例:宇部興産がブレイニーワークスの人事給与管理ソフトを導入

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事例:宇部興産がブレイニーワークスの人事給与管理ソフトを導入


掲載日:2005/08/02


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 株式会社ブレイニーワークスは、宇部興産株式会社がグループ人事管理システムとして、ブレイニーワークスの人事給与管理パッケージソフトウエア「POSITIVE」を導入し、同システムが2005年1月より稼働したと、発表した。

 宇部興産は、“化学”、“建設資材”、“機械・金属成形”、“エネルギー・環境”の4つの事業をグローバルに展開している特殊化学会社。さまざまな事業を展開し、現在約160社からなる企業グループ(UBEグループ)を形成している。同社では、2001〜2003年度を対象期間とした連結中期経営計画「New21・UBE計画」を推進するに当たり、2001年10月に宇部興産と宇部地区のグループ会社の間接部門を統合した「総合事務センター」を設立し、UBEグループの共通サポート業務効率化を図り、約23%のコスト削減を実現した。

 今回、2004〜2006年度を対象期間とした新しい中期経営計画「New21・UBE計画II」において、更なるコスト削減とグループ経営の基盤強化のための一施策として、従来、汎用機で運用していた人事給与管理システムの刷新を検討し、グループ人事管理システムとして「POSITIVE」を導入することを決定した。

 「POSITIVE」は、全面Web対応の大規模企業向け人事給与管理パッケージソフトウエア。人事業務のシェアードサービスを支えるシステムとして、全面Web対応パッケージであること、迅速なグループ展開を可能とするマルチカンパニー機能を搭載していること、業種/業態を問わず各社の制度/体系に適合することが評価され、採用に至った。

 今回稼働を開始した人事給与管理システムの管理対象は、本社およびグループ企業3社を含めた約6000人で、最終的にはグループ全体の約1万人に展開する予定。一元管理されたグループ人材データベースを活用し、グループ内で最適な人材配置を行ない、人材/組織の全体最適化を推進する。また、新システム導入により、システム運用コストの低減に加え、業務効率の改善、事務処理の省力化、ペーパーレス化を図り、人事業務にかかるコスト削減と業務品質の向上を目指す。


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