日本ピープルソフト、人材管理アプリケーションの新版を発売

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日本ピープルソフト、人材管理アプリケーションの新版を発売


掲載日:2005/07/20


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 日本ピープルソフト株式会社は、人材管理アプリケーションの新バージョン「PeopleSoft Enterpriseヒューマンキャピタルマネジメント8.9」(PeopleSoft HCM 8.9)日本語版を、発売した。

 「PeopleSoft HCM 8.9」は、正社員/非正規社員に関わらず人材を包括的に管理できるデータ構造“個人モデル”を提供する。同一人物の雇用形態の変更にもシームレスに対応し、人材の一元管理が可能となっている。また、日本固有の異動要件に対応し、新組織立案、異動案作成、複数の異動案の比較/検討という一連のプロセスをサポートし、異動案確定後に新人事配置をシステムに反映させることができる。

 人材評価アプリケーション「ePerformance」の新バージョンでは、マトリックス組織などのさまざまな評価者と被評価者の形態に対応した評価フレームワークや、従業員主導型の評価プロセス、従業員と管理者がコラボレーティブに評価項目を設定可能な環境、360度評価など複数人による評価プロセスなどの機能を拡張している。応募者と採用担当者の効率的な活動を支援する製品群「タレント獲得管理」では、コンタクト管理ツールや検索機能、さまざまな設定オプションを搭載したほか、応募者は同一企業での複数の募集情報の検索や応募を単一のインターフェースから行なうことができる。

 給与計算を行なう「グローバルペイロール」製品では、グループ企業での統合的管理機能を強化したほか、企業負担分の計算オプションの追加や各種管理レポート機能を強化し、一連の社会保険/労働保険業務の効率化が可能となっている。人事戦略分析アプリケーション群「ワークフォースアナリティクス」では、4つの用途別データマート(ワークフォースプロファイルマート/採用管理/育成/報酬)を用意したほか、スコアカード製品の拡張機能として、各個人が全体組織戦略に対する自分の貢献を見ることができる“個人スコアカード”や、ノンテクニカルユーザー向けに見たいKPI(主要業績評価指標)を選択してビジュアル化できる“KPIダッシュボード”を提供している。


出荷日・発売日 2005年7月19日 発売
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