事例:アメニティーズがSAPのeラーニング製品などを採用

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事例:アメニティーズがSAPのeラーニング製品などを採用


掲載日:2005/06/24


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 SAPジャパン株式会社は、株式会社アメニティーズが、SAPの統合基幹業務パッケージ「SAP R/3 Enterprise」の人事/組織/給与/申請業務などのコア人事ソリューションと、「SAPラーニング・ソリューション」の採用を決定したと、発表した。

 アメニティーズは、長野県下に20店舗のパチンコやレストラン、ボーリング場、映画館などを展開している。2004年9月に経営意思決定の迅速化などのため、「SAP R/3 Enterprise」の財務会計(FI)と管理会計(CO)、「SAP Business Information Warehouse」(SAP BW)、「mySAP CRM」を採用し、2005年3月には購買管理(MM)と「SAP SEM(戦略的企業経営)」の採用を決定した。また現在、人材育成を通した顧客満足度の向上を推進している。今後、さらに質の高い人材の育成にあたり、現状の集合研修を中心とした方式では、店舗型の事業展開という特性上、店長研修での店長と教育担当者との調整や、アルバイトへの初期教育、各店舗の成功体験などの情報共有の仕組みづくりなどの面で限界があった。

 こうした背景から、人事/組織/給与/申請業務を対象としたコア人事ソリューションに加え、人材育成の統合的な基盤として「SAPラーニング・ソリューション」の採用を決定した。これにより、Webを通して研修を実施できる仕組みを全店舗に展開し、研修内容に応じて集合研修方式とeラーニング方式に分類することで、研修の効率化を図り、店舗間のノウハウの情報共有を推進していく。今後は、人事/組織/給与/申請業務と同じシステム上で教育/研修管理を実現し、総合的な人材情報の活用による人員計画/報酬計画/育成計画に関する意思決定の推進と、システム導入コスト/運用コストの削減を図る。


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