事例●テンプスタッフ・テクノロジーがITSSを基にした人材育成システムを構築

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事例●テンプスタッフ・テクノロジーがITSSを基にした人材育成システムを構築


掲載日:2005/04/27


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 日本オラクル株式会社、テンプスタッフ・テクノロジー株式会社、株式会社スキルスタンダード研究所の3社は、経済産業省策定“ITスキル標準”(ITSS)を基盤とした人材育成システムの構築を5月より開始すると、発表した。“ITSS”は、経済産業省が2002年12月に策定した、IT産業における人材のスキル体系で、11職種38専門分野、7段階のスキルレベルに区分/定義されている。

 今回テンプスタッフ・テクノロジーは、自社の事業戦略に合致した人材育成と人材のキャリアパスを効率的に行なうことを目指し、“ITSS”を基盤とした人材育成システムの構築を日本オラクルに依頼した。日本オラクルは、技術者の育成を行なうオラクルユニバーシティの経験と実績をベースに、“ITSS”導入の手がけているスキルスタンダード研究所と協力し、“ITSS”導入コンサルティングを実施してシステム構築を推進する。

 具体的なスケジュールは、5月よりシステム構築を開始し、テンプスタッフ・テクノロジーで必要なシステム開発手法の理想的なパターンを機能で表現したファンクションモデルの策定、目標人材モデルの策定、ビジネスモデル指標の策定を7月に終え、社内で“ITSS”に沿った人材育成システムを8月より本格稼働させる予定。また、同システムの導入をもとに、Java開発者やデータベースエンジニアといった、Webシステム開発の技術者育成でも3社で連携していく。

 今回の協業によりテンプスタッフ・テクノロジーは、エンジニアの中長期的なスキルアップ体制を強化することで、企業価値の向上を図ることができる。さらに日本オラクルとスキルスタンダード研究所は、“ITSS”の導入事例を示すことで、同サービスの受注拡大が可能となる。


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