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「IT 転職」に関する特集



 エンジニア、あるいはIT部門担当者として活躍している皆様ならご存じの通り、今のIT業界では空前の人手不足が起きています。そのため、大幅な待遇アップを勝ち取ったり、目指す仕事にキャリアアップできたりするチャンスが皆様の想像以上にたくさん転がっているのです。この状況を是非知っていただきたくて寄稿しました。 今、エンジニアはどう動くべきか?転職志望者のパートナーとして様々な角度からサポートを行う「キャリアアドバイザー」の立場から、アドバイスをさせていただきます。


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 今回がシリーズ最終回です。ちゃんとオチがつくといいですね。書きながらドキドキしています。  さて前回の記事では、エンジニア向け求人で陥りがちなアンチパターンとして「大学の入試要項系」「 意識の高い学生サークル系」「キミでもなれる!SE系」の3つのタイプを挙げました。 これらに共通するダメな点は、それを読んで応募するかもしれない相手の立場に立った視点がなく“1人よがり”だったり相手の人格を尊重していなかったりするところ。 例えば、転職はよく恋愛や結婚に例えられますが、「大学の入試要項系」などはさながら「年収800万円以上、身長175cm以上、首都圏在住転勤なし、親と同居不可、専業主婦希望、etc…」と条件を一方的に並べ立てる婚活女性のようなもの。さほど相手に困っていない男性が、そういう女性にコンタクトを取ろうと思うでしょうか。結果、応募があっても条件だけは何とか満たしつつ後は地雷だらけの人ばかりが来ることになってしまいます。 前回の主張を繰り返し述べますが、大事なのは「ターゲットとしているエンジニアの目線に立って、彼らが欲している情報を的確に伝えること」です。


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