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「面接指導」に関する特集



 これまでストレスチェック制度について、産業医の立場から述べてきました。 今回は、もう少しイメージがしやすいように、実際に私が産業医をしているクライエント企業に対し、ストレスチェック制度の導入・運用をどのように提案しているのか、その内容を紹介させていただきます。 従業員のため、会社のためを考えると産業医が実施者と面接指導を担うことに異論はありません。また、ストレスチェックテストの結果情報開示をしたくないために、手を上げない従業員がいることも容易に予想されます。 私は現時点では、以下のプランが最適と考えています。


カテゴリ  人事管理システム |



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