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「雇用保険」に関する特集



 「第12回:保管と廃棄」から約1年が経過してしまいました。既にマイナンバーの収集を完了し、利用を開始している企業も少なくないと思います。 この間、マイナンバーの利用が義務付けられている範囲はやや縮小し、実務に即したものになってきました。例えば1年前には、年末調整に用いる扶養控除等申告書にマイナンバーを記載することが義務付けられていました。しかし現在では、一定の条件を満たせばその義務は免除されています。 今回のマイナンバーのリアルでは、マイナンバーの利用に関する課題を解説します。第13回は「既に開始されている利用」についてです。具体的には、雇用保険、健康保険、持株会と財形貯蓄、年金基金に関係するマイナンバーの利用についての解説になります。 マイナンバーの運用については今後とも多くの変化が予想されますので、最新情報の確認は怠らないようにしてください。疑問や悩みがあれば、マイナンバーコールセンター(0120-95-0178)へ電話してください。


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「雇用保険」に関するニュース



 KUFUは、クラウド型労務手続きソフトウェア「SmartHR」で、5名以下の小規模企業は無料で利用できる「¥0プラン」をリリースした。SmartHRは、企業が行う社会保険・雇用保険の手続きの自動化を図れるクラウド型ソフトウェア。今回の¥0プランでは、SmartHRの主要機能を無料で利用でき(一部機能制限あり)、小規模…


カテゴリ  その他基幹系システム関連 |




 KUFUは、クラウド労務ソフト「SmartHR」で、社会保険労務士(社労士)向け機能「SmartHR for Adviser」の提供を開始した。SmartHRでは、企業が行う社会保険・雇用保険の手続きの自動化を図れる。従業員情報を入力することで必要書類を自動作成でき、総務省が提供する「e-Gov API」と連携してWeb上から役所への申請…


カテゴリ  特定業種向けシステム | 人事管理システム




 KUFUは、クラウド労務ソフト「SmartHR」をNPO法人が無料で利用できる「SmartHR for NPO」の提供を開始する。SmartHRでは、社会保険や雇用保険の手続きの自動化が図れる。従業員情報を入力することで必要書類を自動作成でき、総務省が提供する「e-Gov API」と連係してWeb上から役所への申請も行える。マイナンバーの…


カテゴリ  人事管理システム |



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