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「職場 改善」に関する特集



 前回は、企業の情報セキュリティの要である「人的対策」を検討するにあたり、現状を把握するためのポイントとして「知識」「意識」「職場(風土)」の3つを挙げ、解説させていただきました。 今回はそれら3つのポイントで現状把握をした後、どのように改善していくのか…それぞれの改善方法について、詳細を説明させていただきたいと思います。


カテゴリ  eラーニングシステム |




 2015年12月に始まるストレスチェック制度の目的は、職場のメンタルヘルス対策のセルフケアの強化・徹底と、職場環境の改善を目的としています。この制度は、関係者たちからは、さまざまな希望や期待が寄せられています。会社側は「メンタルヘルス不調者の減少につながるのではないか」、従業員側は「自分の会社がメンタルヘルス対策にもっとまじめに取り組んでくれるだろう」と考えているのです。 しかし、実際に年間千件あまりの産業医面談を行い、働く人のメンタルヘルスの最前線に立っていると自負する産業医として、この新しい制度に過度な期待はできないのではないか、と思っています。今回はその理由を7つ挙げてみたいと思います。


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